換屆以來，金臺區(qū)政協(xié)把抓委員促履職強管理作為提升政協(xié)整體履職水平的重要抓手，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定《政協(xié)委員履職量化考核辦法》，不斷提升委員履職能力，持續(xù)激發(fā)委員履職主動性和創(chuàng)造性，奮力書寫新時代金臺政協(xié)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

學深悟透強黨性，定制思想引領“營養(yǎng)餐”

2023年，在中共金臺區(qū)委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想，圍繞奮力推進中國式現(xiàn)代化建設金臺新實踐、加快實施高質(zhì)量發(fā)展“1239”行動、加強和改進人民政協(xié)工作、優(yōu)化“有事好商量”微協(xié)商工作平臺建設等主題開展集中學習研討21次，召開政協(xié)系統(tǒng)黨建工作會議、專門委員會黨支部黨建工作會15次，通過深化理論學習和打造“七心七彩”黨建品牌，引導政協(xié)委員堅持圍繞中心、服務大局，錘煉絕對忠誠的政治品質(zhì)，切實履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，充分發(fā)揮專門協(xié)商機構(gòu)作用。

“多項積分”提能力，用好解決問題“金鑰匙”

科學量化委員履職考核指標體系是推動工作、解決問題的“金鑰匙”，蘊藏著無窮的智慧和力量。以激勵履職盡責為出發(fā)點，針對不同界別委員的特長、工作性質(zhì)、所處界別等具體情況，按照基礎分值、履職加分、負面清單、其他情況4大類23項指標對委員履職情況進行綜合評價，把委員參加政協(xié)活動、撰寫提案、提交調(diào)研報告、反映社情民意信息、參與民主監(jiān)督等履職情況轉(zhuǎn)化為看得懂、做得到、評得準的評價指標。如2023年編發(fā)省、市、區(qū)社情民意信息71篇，編撰出版《企辦子校移交》《東西南北金臺人》，參與2023年委員活動日暨“聚合力、展風采、促發(fā)展”運動會；經(jīng)濟界委員雙招雙引5戶企業(yè)、倍增計劃增長3000萬元；文化界別委員多次參加書香政協(xié)活動先后榮獲全市政協(xié)系統(tǒng)“善讀書格物致知?懂政協(xié)為民履職”書香聯(lián)動促履職活動一等獎，“追尋紅色足跡?感悟思想偉力”委員讀書活動二等獎，市政協(xié)讀書心得交流展示活動三等獎分別積分等。讓干與不干、干多干少、干好干差區(qū)別開來，樹立起勇?lián)?、善作為、勤履職的鮮明導向。

“立足崗位”轉(zhuǎn)作風，提升各界滿滿“幸福感”

把委員深入基層和界別群眾，及時反映訴求、宣講方針政策、開展“微協(xié)商”、參與“秦商量·碼上辦”協(xié)商專題等情況納入考核基礎分值，引導委員推進高質(zhì)量發(fā)展為落腳點，始終把服務大局、推動發(fā)展作為政協(xié)工作的主旋律，圍繞建設“首善之區(qū)”總目標，把委員助力工業(yè)強區(qū)、三產(chǎn)興區(qū)建設和破解難點堵點問題作為重點加分項，有效發(fā)揮委員智力密集、人才薈萃、聯(lián)系廣泛的獨特優(yōu)勢，貫通一體推進理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制、檢驗評估等工作,積極踐行“四下基層”，扎實開展“兩大兩促”活動，用群眾滿意度檢驗主題教育成效，依照考核辦法，對委員企業(yè)完成產(chǎn)值、帶動就業(yè)、委員為民辦實事、助困幫扶等情況，分別依據(jù)創(chuàng)造效益、捐贈價值、履行社會責任等情形合理計分，樹立起新時代政協(xié)委員的嶄新形象。

“一把尺子”建新功，走好新時代“趕考路”

量化考核不僅是對委員履職的精準畫像，也有力提升了政協(xié)整體工作效能。緊扣金臺高質(zhì)量發(fā)展“1239”行動，圍繞全域大局思考、謀劃、推進履職工作，做到履職選題契合中心工作、提出意見建議符合群眾意愿訴求。如聚焦服務實體發(fā)展，開展企業(yè)服務專員實施情況專題調(diào)研，形成的調(diào)研報告榮獲2022年度全省政協(xié)系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研報告一等獎。聚焦推進民生改善，積極推動“有事好商量”基層協(xié)商民主建設，全面推行“秦商量·碼上辦”工作制度，持續(xù)放大“微協(xié)商”工作效能。通過對比委員參會、提案、調(diào)研、視察、考察、發(fā)言、培訓等數(shù)據(jù)，結(jié)果有力證明：較考核辦法實施前，委員履職活動參加率提高到95%以上。每半年集中晾曬委員履職“成績”，對委員參與政協(xié)工作、服務發(fā)展、做出特殊貢獻等情形視情加分，且加分不設“上限”，營造了“比著干、賽著干、爭著干”的濃厚履職氛圍。 （金臺區(qū)政協(xié)）

編輯：李雪彤