田間地頭，駐村干部上手幫忙，帶領(lǐng)農(nóng)戶大力發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)；企業(yè)車間，聯(lián)企專員多方聯(lián)絡(luò)，全力幫助企業(yè)紓難解困；項目現(xiàn)場，包抓人員主動作為，為項目建設(shè)提供24小時“店小二”式服務(wù)……眉縣將“干部作風(fēng)能力提升年”活動作為推動全年工作的重要抓手，查擺短板弱項，提升工作質(zhì)效，確?！澳芰Υ筇嵘黠L(fēng)大轉(zhuǎn)變”，有序推動全縣各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

在學(xué)習(xí)上下功夫，筑牢思想根基。第一時間制定《眉縣干部作風(fēng)能力提升年行動方案》，要求各級黨組織對照目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)“第一議題”制度，通過集中輪訓(xùn)、外出充電、巡回宣講、交流研討等多種形式，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神和省委十四屆三次全會、市委十三屆三次全會要求。將干部思想的進(jìn)步作為工作進(jìn)步的樞紐，分四期完成680余名科級干部集中輪訓(xùn)，督促基層黨組織開展全員輪訓(xùn)，全縣開展集中研討43次，46名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在媒體平臺分享心得感悟，推動廣大干部時刻保持“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”“能力恐慌”的緊迫感，不斷增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提升的動力。

在落實(shí)上鉚足勁，力促干群滿意。注重實(shí)績導(dǎo)向，出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“十條措施”，在基層一線、項目現(xiàn)場等評選“好班長”“好班副”“服務(wù)先鋒”15人，優(yōu)秀公務(wù)員278名，制定推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范“十二條”，推動干部隊伍梯隊合理建設(shè)。注重服務(wù)升級，堅持“金牌店小二”服務(wù)理念，有呼必應(yīng)無事不擾，利用“眉塢聯(lián)企通”APP全面收集企業(yè)訴求，完善“鏈長＋聯(lián)企干部＋服務(wù)專員”工作機(jī)制，建立健全項目審批快辦“2+8”一站式服務(wù)模式，深化“證照分離”改革事項，首張電子營業(yè)執(zhí)照、電子施工許可證的先后頒發(fā)標(biāo)志著眉縣多類項目審批進(jìn)入“無紙化”時代。

在督導(dǎo)上見真章，保持韌勁不減。深化整治副職干部“六不現(xiàn)象”，跟進(jìn)中心工作及時提醒、函詢120余人次，對10余名副職干部點(diǎn)名幫教、限期整改，以“立即動起來、扎實(shí)干起來、敢于比起來、全面熱起來”的熱潮讓個別“弱不禁風(fēng)，肩不挑責(zé)，言不及行，腳不沾泥，名不副實(shí)，執(zhí)迷不悟”的副職干部“大變樣”。成立5個專項督導(dǎo)組，分別負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)街、部門落實(shí)市“十項重點(diǎn)任務(wù)”和“三個年”活動開展情況督導(dǎo)工作，細(xì)化4項14條督查重點(diǎn)，堅持“定期＋抽查”“集中＋暗訪”相結(jié)合，以檢查為抓手、幫扶為手段、提升為目的，及時通報正反面典型，通過微小問題“早發(fā)現(xiàn)”推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變“看得見”，切實(shí)讓社會各界感受到干部作風(fēng)能力提升的成效。（眉縣人民政府）

編輯：李雪彤