養(yǎng)老服務(wù)連著民心。如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年，備受全社會關(guān)注。針對養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，記者采訪了市政協(xié)委員、寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院臨床護理教研室主任李學(xué)玲。

“近年來，隨著我國社會老齡化程度越來越高，養(yǎng)老服務(wù)人才缺口越來越大?！崩顚W(xué)玲說，從養(yǎng)老行業(yè)人才隊伍整體情況來看，目前也普遍存在從業(yè)人員年齡偏大、專業(yè)化水平不高、區(qū)域與城鄉(xiāng)失衡、社會認可度低等問題。

針對這些現(xiàn)實問題，李學(xué)玲建議加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，支持鼓勵我市中高職業(yè)院校設(shè)置養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，開展“訂單式”人才培養(yǎng)，強化養(yǎng)老服務(wù)人員專業(yè)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)，提升服務(wù)水平。構(gòu)建職業(yè)晉升通道，拓展人才成長空間，一方面，建立人才引進、培養(yǎng)及激勵的持續(xù)性支持機制，將養(yǎng)老方面的職業(yè)技能培訓(xùn)納入補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項目，持續(xù)開展技能培訓(xùn)及分類分級培養(yǎng)；另一方面，建立完善養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)技能鑒定考核激勵體系，根據(jù)級別或考核給予財政補貼，推動養(yǎng)老機構(gòu)為服務(wù)人才打通職業(yè)發(fā)展通道，從而更好地“拴心留人”。

“增強養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)認同，也能很大程度增加崗位的吸引力?！崩顚W(xué)玲建議，著眼待遇保障、職業(yè)榮譽、社會認同等關(guān)鍵因素，不斷完善相關(guān)政策及薪酬激勵機制。同時，開展評比表彰、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，持續(xù)提高養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)自豪感、獲得感和社會認同度。此外，要強化勞動權(quán)益保護，營造良好的從業(yè)環(huán)境，讓更多年輕有活力的專業(yè)人才引得來、留得住、干得好。

（寶雞融媒記者組）

編輯：陳云哲