“這三大指標(biāo)有獎(jiǎng)有罰,讓‘躺平’干部‘無處躺、不敢躺、不愿躺’,讓大家都自覺爭著搶著干事,在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻能沖得上去……”6月11日,談起寶雞市公務(wù)員考核的三大指標(biāo),寶雞市鳳翔區(qū)糜桿橋鎮(zhèn)黨委書記劉紀(jì)科說。
針對公務(wù)員平時(shí)考核“量化難”“操作難”“運(yùn)用難”等問題,寶雞市根據(jù)不同類別、不同層級和不同崗位干部的工作特點(diǎn),構(gòu)建“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)+彈性指標(biāo)”三大指標(biāo),明確公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)設(shè)置既要與單位主要職責(zé)相結(jié)合、突出重點(diǎn)工作和中心工作,又要與個(gè)人崗位職責(zé)相結(jié)合、體現(xiàn)差異化,獎(jiǎng)懲相促,讓有為者有位,讓實(shí)干者實(shí)惠,讓出力者出彩。
據(jù)介紹,共性指標(biāo)重點(diǎn)考核干部政治素質(zhì)、道德品行、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等內(nèi)容;個(gè)性指標(biāo)由考核對象根據(jù)單位目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)提出,包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及成效等內(nèi)容;彈性指標(biāo)包括加分項(xiàng)和減分項(xiàng),重點(diǎn)考核干部受表彰批評情況,以及在關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)頭擔(dān)當(dāng)作為的情況。三大指標(biāo)讓考核任務(wù)量化,推動(dòng)干部干在日常、比在平常、考在經(jīng)常,讓“擔(dān)當(dāng)者”被看見,也讓“躺平者”無處遁形。
考得好,還要結(jié)果用得好,這樣才能示范帶動(dòng)干部干得好。寶雞市將平時(shí)考核與干部成長掛鉤,對平時(shí)考核一貫靠前的公務(wù)員,優(yōu)先提拔和晉升職級、優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先評優(yōu)樹模、優(yōu)先外出培訓(xùn)考察;與目標(biāo)考核掛鉤,依據(jù)平時(shí)考核占60%、年終考核占40%綜合確定干部個(gè)人年度考核等次,差異化發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金,2023年度考核獎(jiǎng)金最高與最低差距達(dá)到5520元;與追責(zé)懲戒掛鉤,對一年內(nèi)出現(xiàn)兩次“一般”等次或一次“較差”等次的干部,及時(shí)進(jìn)行批評教育,必要時(shí)進(jìn)行誡勉。
運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果,寶雞市共有1244人得到提拔或晉升職級,734人在防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中受到獎(jiǎng)勵(lì)。(陜西日報(bào))
編輯:李雪彤
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