8月25日，尹瑞峰（左二）為自己和家屬領(lǐng)到了“麟游惠才卡”和麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”。 陜西日報記者 段承甫攝

“兩張人才卡，解決了個人的后顧之憂，也讓我感受到了家鄉(xiāng)的溫度?！?月25日上午，麟游縣食品藥品檢測中心員工尹瑞峰不僅領(lǐng)到了“麟游惠才卡”，還為家屬領(lǐng)到了麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”。

7月27日，首批“麟游惠才卡”和麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”正式發(fā)放。當天，總投資600多萬元的麟游縣崔木鎮(zhèn)人才公寓開工建設。與此同時，麟游縣招賢鎮(zhèn)第二批39套人才公寓已建成封頂，10月底將全部投入使用……隨著一項項人才福利落地落實，越來越多的人選擇扎根麟游“干事業(yè)”。

政策好，才能“引才聚才”

楊亞利是首批“麟游惠才卡”發(fā)放對象、2020年麟游縣引進的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。2013年7月，楊亞利從西北農(nóng)林科技大學土壤學專業(yè)碩士畢業(yè)。像眾多年輕人一樣，她選擇在大城市生活。

2020年，她放棄了在外7年的奮斗，來到麟游縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作。

“不管在外掙多少錢，都抵不過在一個重視人才的地方干一份自己喜歡的工作?！闭劦竭x擇這份工作的原因，楊亞利說，“‘麟游惠才卡’在子女入學、配偶就業(yè)、免費體檢、住宿服務、交通出行等10個方面的優(yōu)惠政策誠意滿滿，解決了我各方面的后顧之憂，也更加堅定了我在麟游安心工作的信心和決心?！?/span>

近年來，麟游縣圍繞“人才強縣”行動計劃，聚焦全方位招才、全產(chǎn)業(yè)布局、全過程服務，在各大招聘會上發(fā)出“求賢令”，累計引進和培育各類人才500人以上，推動產(chǎn)才深度融合發(fā)展。

年初，麟游縣組織2023“春風行動”就業(yè)援助招聘會，拿出1000多個崗位，開展“靶向引才”。招聘會上，從研究生到本科畢業(yè)生，麟游縣都為之配套了相應的優(yōu)惠政策，讓更多人才從政策“新意”中看到麟游“誠意”。

住得好，才能“留才用才”

在麟游縣九成宮鎮(zhèn)工作的任丹丹是漢中人。2019年，她來到麟游縣永安小區(qū)公寓居住。

永安小區(qū)南邊小河水清岸美，任丹丹時常沿著河邊散步，若想給家里添置些東西，僅需步行5分鐘，就可到達商場，生活十分便捷。

“在麟游工作以來，我一直享受著每月200元的公寓租賃政策。這讓我們這些身在異鄉(xiāng)的年輕人感受到了家的溫暖。麟游是我的第二故鄉(xiāng)?！比蔚さふf。

為滿足每年新招錄人才居住需求，麟游縣統(tǒng)籌安排人才住房保障，推進實施“人才安居工程”，投資1.18億元，計劃用3年到5年時間，為青年人才建設370余套高品質(zhì)人才公寓，并進一步完善周邊吃、住、行等配套設施，讓年輕人住有所居、居有所安。

目前，麟游縣安居苑、怡苑小區(qū)、惠茗佳園、永安小區(qū)等4處高品質(zhì)公寓全面對來麟游人才開放，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套建成人才公寓。公寓里臥室敞亮、廚房整潔、家電一應俱全，可實現(xiàn)“拎包入住”。

2017年7月，從陜西理工大學畢業(yè)的薛苗苗響應大學生志愿服務西部計劃來到了麟游縣。工作期間，他享受到了所在單位麟游縣政協(xié)在購房等多方面的優(yōu)惠政策。2021年初，薛苗苗搬進了麟游縣唐林苑小區(qū)的一套兩居室住宅，開始了新生活。

為了讓更多年輕人住得好、留得下，麟游縣還鼓勵各單位為人才特別是近年來引進的高學歷年輕人才、外地人才提供“量體裁衣”式的購房、教育、生育等多方面優(yōu)惠政策，實現(xiàn)了人才“留得下、住得好”。

服務好，才能“養(yǎng)才育才”

九成宮鎮(zhèn)豐塬村的安瑜在外從教多年，如今，他也享受到了麟游縣的“惠才”政策。2005年，安瑜從湖北黃岡師范學院畢業(yè)后，先后在河南省信陽市新縣職業(yè)高級中學、商丘市睢縣回族高級中學任教。每逢假期，安瑜就帶著家人回到麟游看望年邁多病的父母。

2022年7月，得知家鄉(xiāng)廣納各類專業(yè)技術(shù)人才，抱著試一試的心態(tài)，安瑜和同樣是教師的妻子向麟游縣提交了回麟游工作的申請。

接到申請，麟游縣委組織部第一時間安排專人對安瑜的相關(guān)情況進行核實。經(jīng)過兩地多次協(xié)商，2022年12月22日，安瑜和妻子一起回到了麟游，分別進入麟游縣電教中心、麟游縣鎮(zhèn)頭中學任教。

“在外工作多年，如今終于能在父母身邊盡孝了……”時隔半年多提及回麟游工作，安瑜仍然難掩激動之情。

為讓更多像安瑜一樣的人才感受到家的溫暖，麟游縣堅持當好“店小二”，常態(tài)化開展“我為人才辦實事”活動，縣級領(lǐng)導干部“一對一”聯(lián)系服務專家人才，傾心聽取意見建議，傾力協(xié)調(diào)解決困難。2022年，該縣先后從外地調(diào)回教育、醫(yī)療專業(yè)人才6人。

引得進、留得住、用得好，人才才能各得其所、盡展其才。圍繞這一目標，麟游縣聚焦首位產(chǎn)業(yè)，對教育、醫(yī)療、文旅等重點行業(yè)人才加大培養(yǎng)力度，采取“請進來教、走出去學、派上去練”等多種方式，先后選派300多名干部到發(fā)達地區(qū)、高等院校、省市對口部門學習進修，不斷建強人才隊伍；通過實施青年人才引聚工程，深化校企合作等方式，吸引了200多名麟游籍在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

“我們將用心用情厚植聚才引智的‘良田沃土’，不斷創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境，在引才、育才、用才、留才上想辦法、出實招，讓更多人才在麟游安身、安心、安業(yè)，真正筑夢麟游?！?麟游縣委組織部常務副部長李秦龍說。（陜西日報）

編輯：李雪彤