近年來，陜西省寶雞市以提升新錄用公務(wù)員政治建設(shè)和素質(zhì)能力為重點，通過思想淬煉、幫帶促煉、實踐鍛煉及考評監(jiān)督等培養(yǎng)管理舉措，助力賦能新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色定位、提升思想政治素質(zhì)、培育良好職業(yè)操守，在實踐歷練中成長成才。

寶雞市委組織部高度重視全市新招錄公務(wù)員的培養(yǎng)工作，專題研究審定了《寶雞市關(guān)于加強新錄用公務(wù)員試用期培養(yǎng)管理工作的意見》，要求全市各級要把培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的基礎(chǔ)性工程來抓，著力打造一支適應(yīng)新時代新要求，政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、勤政敬業(yè)、人民滿意的公務(wù)員隊伍生力軍。

（網(wǎng)絡(luò)配圖）

抓理論武裝 思想淬煉筑根基

寶雞市組織部門持續(xù)抓好黨史學習教育常態(tài)化，依托愛國主義、紅色教育、廉政教育等基地及干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學點等開展理想信念教育，把政治建設(shè)要求浸潤在日常工作和行為實踐之中。市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街各級機關(guān)有計劃安排新錄用公務(wù)員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)報告等，督促通過“學習強國”、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學院等平臺搞好自學，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作技能。

寶雞市委組織部著眼提高教育培訓(xùn)實效，制定公務(wù)員初任培訓(xùn)辦法和學分管理、研討交流制度，每年組織舉辦2期初任培訓(xùn)班，讓新錄用公務(wù)員主動接受政策理論、職業(yè)道德、工作規(guī)程、公文寫作及廉政作風等學習教育，打牢履職從政之基。去年以來，先后有近2000名新招錄公務(wù)員參加了初任培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格率達到100%。

抓培養(yǎng)引領(lǐng) 幫帶促煉助成長

各單位在綜合考慮新錄用公務(wù)員個性特點、專業(yè)特長等因素基礎(chǔ)上，采取雙向選擇、組織指定等方法，確定1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的中層干部作為導(dǎo)師，共同幫帶新錄用公務(wù)員。制定個性化培養(yǎng)方案和成長計劃，大力實施“五開展五促進”幫帶舉措，即開展思想作風教育，促進公仆意識樹立；開展職業(yè)道德教育，促進角色適應(yīng)轉(zhuǎn)變；開展政策法規(guī)解讀，促進業(yè)務(wù)熟練精通；開展經(jīng)驗做法傳授，促進能力水平提升；開展談心談話交流，促進身心健康發(fā)展，給予新錄用公務(wù)員工作生活上全方位指導(dǎo)幫助。

同時，寶雞市委組織部要求新錄用公務(wù)員每季度末結(jié)合工作開展情況和體會感悟、缺點不足形成思想工作小結(jié)，導(dǎo)師考評后寫出評語和培養(yǎng)意見，通過填寫《寶雞市新錄用公務(wù)員試用期培養(yǎng)情況表》對幫帶工作進行全程紀實，嚴格跟蹤問效，督促改進提升。

隴縣新集川鎮(zhèn)2022年新招錄公務(wù)員強亮坦言：“9月報到上班第二天，鎮(zhèn)黨委就明確由黨委副書記、黨委文書共同擔任我的幫帶導(dǎo)師，他們悉心指導(dǎo)我工作上的困惑、解決我生活中的困難，提醒鼓勵我全身心投入服務(wù)群眾各項工作任務(wù)，既是我鍛煉提高的良師益友、也是我成長路上的領(lǐng)航人。”

抓為民服務(wù) 實踐鍛煉強本領(lǐng)

2022年11月底，渭濱區(qū)城市管理執(zhí)法局公務(wù)員霍雨欣在公務(wù)員初任培訓(xùn)一結(jié)束，就立刻加入了區(qū)上疫情防控的隊伍?！澳睦镉幸咔椋睦镄枰?，就到哪里去?！彼巴唢L險小區(qū)為隔離居民安裝門磁、電話聯(lián)系每一戶確認行程、協(xié)助物業(yè)幫助配送物資以解決居民的“急難愁盼”。“希望疫情趕快結(jié)束，每個人都可以和想見面的人互道‘明天見’，這是我最大的愿望?！被粲晷烙脤嶋H行動展現(xiàn)了90后公務(wù)員的良好形象，也踐行了一名新招錄公務(wù)員的初心使命。

此外，為了更好提升新錄用公務(wù)員服務(wù)群眾的工作能力水平，寶雞市委組織部要求，由鎮(zhèn)街根據(jù)鄉(xiāng)村振興和基層治理各確定1個村（社區(qū)）、1戶困難群眾，市、縣機關(guān)結(jié)合單位性質(zhì)和崗位特點確定1戶企業(yè)或服務(wù)對象，作為新招錄公務(wù)員聯(lián)系點，定期聽取意見呼聲和急難愁盼問題，了解掌握社情民意，思考研究提出建議對策。

各單位有計劃安排新錄用公務(wù)員到企業(yè)改制、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境建設(shè)等改革發(fā)展一線，鄉(xiāng)村振興、重點項目建設(shè)、征地拆遷等關(guān)鍵吃勁崗位和城市社區(qū)和文明城市創(chuàng)建等各類志愿服務(wù)現(xiàn)場接受鍛煉，積累經(jīng)驗豐富閱歷，提升綜合實踐能力。2022年以來，寶雞全市先后有476名新招錄公務(wù)員參與黨委、政府及本單位中心工作和重點任務(wù)，經(jīng)受不同崗位、多種環(huán)境的歷練。

面對工作中的突發(fā)應(yīng)急情況，新錄用公務(wù)員主動參與疫情防控、防汛救災(zāi)、矛盾糾紛調(diào)解、安全事故處理等急難險重任務(wù)和應(yīng)急突發(fā)事件，鍛煉危難關(guān)頭沖鋒在前的勇氣和膽識，增強應(yīng)對重大風險、處理復(fù)雜問題的真本領(lǐng)。2022年9月份，各縣區(qū)抽調(diào)新錄用公務(wù)員到“兩站一場”、居民小區(qū)等疫情防控一線，參與政策宣講、值班值守、核酸檢測、物資配送、“敲門行動”等工作，有效阻斷疫情傳播鏈，詮釋年輕公務(wù)員的責任與擔當。（央廣網(wǎng)）

編輯：賀雅楠